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Nous sommes à la recherche d’un as des chiffres, d’un.e passionné.e des questions relatives à toutes les composantes de la rémunération d’un collaborateur.
Vous intégrerez l’équipe HR Operations et vous rapportez directement au HR Operations Team Leader.
- Vous vous assurez, en collaboration avec votre Team Leader et notre secrétariat social que chaque collaborateur reçoit
- son salaire en temps et en heure et sans erreurs
- les informations liées aux questions sur son package salarial global
- Vous contribuez à l’amélioration de notre attractivité employeur en vous souciant de l’amélioration continue de notre politique salariale
- Vous êtes le premier point de contact de nos collaborateurs pour les questions relatives aux différents éléments de leur package salarial (assurances, plan caféteria, bonus, politique salariale, avantages, etc.)
Requirements
- Expérience pertinente en gestion de la paie et opérationnalisation et amélioration de politiques Comp & Ben
- Connaissance de la législation sociale belge, notamment en terme de fiscalité
- Connaissance et/ou expérience avec eBlox (SD Worx) souhaitée
- Bilingue NL-FR, EN est également souhaité
Vos compétences et votre personnalité :
- Vous avez le don des chiffres et aimez quand tout est sous contrôle, au centime près
- Vous êtes orienté(e) client tout en étant assertif
- Vous communiquez de manière claire et transparente
- vous aimez le changement et avez une bonne capacité d’adaptation
- Vous êtes capables de travailler en autonomie, d’établir vos priorités et de distinguer l’urgent de l’important
Notre offre
Au sein de notre culture d’entreprise ouverte, vous contribuez à la transformation numérique de la SNCB. Votre travail aura une incidence sur la société et vous offrira une grande liberté d’initiative. Outre un bon équilibre entre travail et vie privée et un salaire conforme au marché, vous bénéficiez des avantages suivants :
- la possibilité de télétravail par semaine et d'un horaire flexible ;
- 35 jours de congé ;
- un abonnement pour les transports en commun ;
- une prime cible ;
- un package d’assurances complet (affiliation sans contribution propre, à l’exception de l’assurance soins ambulatoires pour les membres de la famille) ;
- une assurance hospitalisation et une assurance soins dentaires pour toute la famille ;
- une assurance soins ambulatoires (= les frais médicaux qui ne nécessitent pas d’hospitalisation) ;
- une assurance de groupe : pension complémentaire, incapacité de travail et décès (plan cafétéria) ;
- une assurance accidents du travail (extralégale) ;
- des chèques-repas et des écochèques ;
- une indemnisation nette pour le télétravail ainsi qu’un budget internet.
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